MoreRecruit – die Personalvermittlung der Zukunft.
Treffsicheres Matching statt Streuverlust
Für Kandidat:innen: Präzise abgestimmte Positionen, die zu Skills, Werten und Karrierezielen passen.
Für Unternehmen: Qualifizierte Shortlists mit kultur- und kompetenzfit – weniger Interviews, höhere Besetzungsqualität.
Tempo mit Struktur
Für Kandidat:innen: Schnelle Rückmeldungen, klarer Prozess, transparente Timelines.
Für Unternehmen: Straffe Suche mit definierten SLAs, proaktives Pipeline-Management und zügige Besetzung kritischer Rollen.
Beratung auf Augenhöhe
Für Kandidat:innen: Karrierecoaching, CV-Feinschliff, Interview-Vorbereitung und Markteinschätzung.
Für Unternehmen: Beratung zu Anforderungsprofil, Salary-Band, Employer Value Proposition und Entscheidungsvorlagen.
Marktnetzwerk & Diskretion
Für Kandidat:innen: Zugang zu verdeckten Top-Jobs – vertraulich und respektvoll.
Für Unternehmen: Reichweite in relevanten Talent-Pools und direkte Ansprache passiver Kandidat:innen – streng vertraulich.
Wir stellen vor: Recruiting, das bleibt.
Authentisch. Anspruchsvoll. Beziehungsorientiert. Das ist Morerecruit.
Unsere Mission
Sie gewinnen die richtigen Fachkräfte aus IT, Bauwesen, Engineering und Healthcare – und Ihre künftigen Mitarbeitenden finden das Umfeld, das wirklich zu ihnen passt. In beide Richtungen gedacht.
Unser Anspruch
Wir schaffen Beständigkeit und Vertrauen. In einer schnelllebigen Branche sorgen wir für Klarheit, Ruhe und echte Zusammenarbeit.
Wie wir arbeiten
Wir hören genau hin, analysieren sorgfältig und begleiten vom ersten Gespräch bis weit nach dem Start. Fordern Sie uns – wir liefern.
Verbunden, um zu bleiben.
Für uns zählt mehr als die reine Vermittlung: Wir bauen tragfähige Beziehungen zwischen Unternehmen und Fachkräften. In IT, Bau, Engineering und Healthcare suchen wir keine Lückenfüller, sondern passende Besetzungen – individuell, transparent, nachhaltig. Versprochen.
Wir schaffen einen Rahmen für relevante Begegnungen:
Für Unternehmen identifizieren wir präzise die Spezialist:innen, die Sie wirklich weiterbringen.
Für Talente eröffnen wir Möglichkeiten, die fachlich und menschlich überzeugen.
Bereit, den Unterschied zu erleben? Sprechen Sie mit uns.
Der ablauf für Unternehmen
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell erhalte ich die ersten Kandidaten?
In der Regel innerhalb weniger Tage. Wir starten sofort mit Direktansprache und zielgenauen Online-Kampagnen.
Wie lange dauert eine Besetzung insgesamt?
ypisch 2–6 Wochen – abhängig von Rolle, Seniorität und Ihrer Interviewgeschwindigkeit.
Arbeiten Sie exklusiv oder parallel mit mehreren Firmen für dieselben Kandidaten?
Wir stellen Kandidat:innen exklusiv für Ihre Vakanz vor und leiten Profile nur mit Einwilligung weiter.
Wie stellen Sie die Qualität der Kandidaten sicher?
Durch Vorqualifizierung mit Skill-Check, Kurzinterview, Gehaltsrahmen und Wechselmotivation – kompakt in einem Kandidaten-Profil.
Wie gewinnen Sie Kandidaten – nur über Jobbörsen?
Nein. Wir kombinieren Active Sourcing (Direktansprache) mit Performance-Marketing (z. B. LinkedIn/Meta), um auch passive Talente zu erreichen.
Allgemein
Rechtliches
Kontakt
office@morerecruit.com
Kurfürstendamm 130 10711, Berlin
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